储备店长-奉化招聘 - 杭州肯德基有限公司

餐厅储备经理 ：（6-8个月）通过考核升迁到副经理—（8-12个月）资深副经理—（8-14个月）餐厅经理，*快6-8-8，22个月到餐厅经理。
储备经理阶段需完成两个任务：前期2个月工作站轮岗学习以及后期的值班管理、订货、排班、设备管理等课程，做好副经理升迁的准备。
餐厅运营管理工作包括：值班管理、订货排班等行政工作、人力资源管理、成本控制、财务利润管理、设备管理、销售管理、行销企划等。
您将得到：
- 完善的薪酬福利：
★ 起薪4200元/月+季度奖金+租房补贴，综合月薪4500-4800元/月；2-3年内培养成为餐厅经理，年薪10万以上
★ 五险一金、商业保险、10-20天带薪年假及购房贷款利息补贴


- 个人成长：
★ 系统的“冠军发展计划”：包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持
★ 2-3年内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物
- 职业发展：
★ 清晰的职业发展规划
★ 100%内部升迁的发展空间
- 企业文化：
★ 推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励
★ 给予员工充满关爱的家庭归属感
申请条件：
- 拥有本科学历（2021年毕业生可提前申请)
- 热情开朗，善于与人沟通，善于总结与学习
- 适应倒班和高效的工作环境










关键词:
管培生/储备干部/储备店长
平均2-3年成长周期 全面领导餐厅，
前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等
副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...
资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）
餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等