储备干部管培生-温州永嘉招聘 - 杭州肯德基有限公司

晋升发展路线：储备经理（6个月）—副经理（8个月）—资深副经理（8个月）—店经理；我们为储备经理配备了系统的“*人物养成计划”课程，包括20余门管理课程培训，以及1对1的导师辅导支持，*快22个月让您成为年薪10万起的职业经理人。

薪资福利：储备经理阶段：起薪4200-4500 元+季度奖金1000元左右；月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高；入职前6个月，当地无住房条件者，享受租房补贴300-500元/月(部分城区免费提供住房）；六险一金：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险（子女）；住房公积金；4、入职***年即有10个工作日的全薪年假；5天的全薪病假；5、晋升到餐厅经理将享受到：满1年，绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票，成为公司股东；满2年，享受全家福商业保险计划（意外+重疾，涵盖配偶、父母、子女)，为家人的健康保驾护航；满3年，享受补充购房福利计划，购房首付免息贷款及按揭利息补贴；

工作与学习：餐厅现场人员管理，包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理；财务管理，包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理；订货管理、设备维护和质量管理；品牌、公关、商圈等经营管理；做五休二；每日上班时间为9小时，其中工作时间为8小时，用餐休息时间为1小时；加入百胜传奇APP学习视频课程等，每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升；

任职要求：本科学历，优秀大专亦可（欢迎2021届毕业生提前加入）；热情开朗，善于与人沟通；适应倒班和高效的工作环境；乐于从事连锁餐饮零售业；不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）

不限经验、不限专业，系统的培训、清晰的晋升路径，100%内部晋升
关键词:
管培生/储备干部/储备店长
平均2-3年成长周期 全面领导餐厅，
前6个月学习：餐厅基础运营轮岗（2个月）：前台收银、外卖订单处理、客服、 产品制作等，值班管理：楼面管理、品质管理、人员安排、客诉处理、设备管理、产品数字化销售等
副经理：订货、排班行政工作，营业额预估、资源整合等...
资深副经理:人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）
餐厅经理:打造团队，提升营业额，全面质量管理；商圈经营、社群营销、双赢合作等