晋升发展路线：
储备经理（6个月）—副经理（8个月）—资深副经理（8个月）—餐厅经理（以及更高的管理职位-区经理-区域经理），每到升职结点通过考核报告100%晋升
薪资福利：
1、储备经理阶段：月薪税前（包含五险一金）4500元+300-500住房补贴，季度奖金1000元左右；之后月薪及季度奖金均随职级升高而不断升高；年度绩效调薪（4%~17%）；
2、 试用期四个月，从入职***个月起开始缴纳六险一金，且工资全额发放无任何克扣；
六险一金：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险；员工及子女公司额外缴交商业保险（肯德基福利）；住房公积金（按当地***高比例缴纳）；
3、若在法定节假日（如清明节、端午节等）当天排到上班，当日薪水发放三倍薪资。
4、入职即享有10个工作日的全薪年假（工作三年内10天，第四年15天，之后每增加一年年假增加一天，20天为上限）及5天的全薪病假；
5、婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期；
6、晋升到餐厅经理：
满1年，绩效达标即可免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票激励，成为公司股东；
满2年，享受“全家福商业保险计划”（意外+重疾，涵盖配偶、父母、子女)，为家人的健康保驾护航；
满3年，享受补充购房福利计划，购房shou付免息贷款及按揭利息补贴；
7、年度体检；餐厅家族活动，管理组年会，春酒会，假日礼金
工作与学习：
1、储备经理阶段（6个月），分为两个小阶段：
***阶段维持三个月左右：餐厅内资深副经理或餐厅经理一对一带训，餐厅基础标准化业务流程学习，各工作站训练（如薯条站、汉堡站、收银配餐、内场外场清洁等），与顾客沟通交流并为顾客服务；
第二阶段维持三个月左右：餐厅值班管理训练（负责协调并处理所在时段），设备维养；
2、副经理阶段：排班管理、订货管理、食品安全及品质管理、全国性促销管理。
3、资深副经理阶段：成本利润管理、财务报表制作及整体财务资源管理；餐厅人员的选/训/育/留，包括人力资源规划、选拔服务组人员、带训培养及保留餐厅优秀人才；员工绩效考核工作等等；
4、餐厅经理阶段：承上启下身兼数职的餐厅***，全权负责一家门店的运营管理工作；提高销售额；提高顾客满意度；餐厅行销管理；商区管理开发等等；
5、做五休二；每日上班时间为9小时，其中工作时间为8小时，用餐休息时间为1小时；
6、加入百胜传奇APP学习视频课程等，每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升
培训方式：
1、 储备经理新人阶段进入餐厅，资深副经理以及餐厅经理手把手、一对一带训；
2、 肯德基为餐饮界的“黄埔军校”，公司定期组织副经理、资深副经理或餐厅经理到杭州总部培训，公司自有训练部导师进行20门养成课刷课
3、 公司配有自己的企业公众号“百胜传奇”，内含视频课程等，定期上课并考试。
任职要求：
1、本科学历（欢迎优秀专科生投递），欢迎2020届（学生直通车）毕业生；
2、热情开朗，善于与人沟通；
3、适应倒班（早晚班倒工作制）和高效的工作环境；
4、乐于从事连锁餐饮零售业；
5、不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、汉堡王、老娘舅、永和大王、一点点等）